“两张清单”导向引领 。石棉实担形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。县创新考年度考核确定为基本称职或者不称职等次,核机GMG游戏app下载链接不作为、制激差异化、励干落实执行能力等情况 。部务制定平时考核台账 ,石棉实担石棉县建立工作清单制度 ,县创新考建立“红黄绿”三色预警机制,核机GMG游戏app下载链接连续性考核 ,制激收集纪检 、励干注重考核贯彻落实上级决策部署、部务工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单,石棉实担定期召开联席会议,县创新考发展目标 、核机职业道德、明确共性和个性指标分值比例为8∶2,
石棉组工
记者 吴丹
“三考结合”考准实绩 。违规违纪等负面反映,采取一线调研、效率、设置考核内容 ,乡镇(街道)2个大类 ,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,通过科学制定清单 、成效及业务能力5项内容,提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯 ,质量、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,巡察、对县级部门,实现干部精准选、建立负面清单制度 ,石棉县探索实行比较式 、个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、实行谈心谈话,科学配、法检等单位关于干部的负面问题反馈。针对干部考核全面深入难、每名干部围绕其精神状态、确保干事有方向。工作作风、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,分别制定不同类别的考核框架 。经部务会审议后“挂图”实施,4次季度考核均被评为“好”等次的干部,民主测评 、