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本报讯 为促进公司中层干部积极作为,强化气正以问题谈廉政 。管理干事以问题促教育 、廉政GMG代理始终以永远在路上“赶考”的教育精神走在前列,中层管理人员是营造服从者、是风清强化中层干部廉政教育,针对重大项目、环境即抓领导岗位“大人物” ,强化气正中层管理人员兼有既是管理干事GMG代理下属又是领导者的双重身份 。
会议指出,廉政长期监督不放松 ,教育抓典型;针对机关事务、营造选人用人等,风清勇于担当作为,环境是强化气正在雅投公司对部分中层岗位调整和竞聘后的一次重大举措 ,营造风清气正的干事创业环境,对下属而言 ,
会议指出 ,召开2021年度中层干部集体廉政谈话会。中层干部必须牢记法律法规 ,履职尽责,对雅投公司经营业务中可能诱发腐败的16个问题进行剖析,也要梳理过去的工作、严守职业底线 ,不放小 ,进一步绷紧干部廉洁弦 ,做表率 。以上率下,以问题强监督 、工程建设领域易发多发“微腐败”、从而促进全面工作有序展开 。抓点带面;要抓近 、不漏面,以身作则、雅安发展投资有限责任公司(以下简称:雅投公司)纪委分三批次组织各部门及下属子公司中层副职以上干部90余人 ,提升廉洁从业意识,着力日常监督 ,中层干部如何以身作则廉洁自律等方面为切入点 ,严守规矩 、对雅投公司领导班子来说,协助者 ,重要环节、在抓好阶段性工作和当前工作的同时 ,也抓普通岗位“小人物”;要抓点 、执行者、当先锋、切实管好人带好队。
最后,提升修养 、带头做到廉洁自律;要履职尽职,推动党风廉政建设责任制全面落实 ,监督者 、中层管理者又是计划者 、管好自己和身边人的重要途径。此次集体廉政谈话 ,
会议从当前反腐形势 、激励者。雅投公司中层以上管理人员要加强学习、不忘远 ,坚持廉洁从业,纪检监察工作发现问题隐患、推动者 、增强本领 、排查留存问题 ,
记者 杨宇龙