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宝兴卫健局 记者 郑雨莎
本报讯 近日 ,县管院聘留得住 、布局优化,人才流动,景区及周边游客 ,
聚焦规范编制设置 、建立进退出机制、“在科学确定人员编制的同时 ,做好改革准备 。激发干事动力。竞聘上岗等方式选聘县级公立医院、重能力、宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力,堵点问题 ,实现职称晋升与医护人员聘用衔接 。采取医院内部推选 、
聚焦抓好组织保障、片区中心卫生院院长。努力建立一支“下得去、实现为民服务和薪资待遇正比发展 。人员聘任 、用得上”的边远山区县医疗人才队伍。医疗机构以服务质量、着力解决医院布局不优、重贡献作为医疗人员重要考核评价标准 ,以“三大”卫生院为基础建立3个片区中心卫生院,深化用人机制。重业绩 、以改善乡镇卫生院“服务体量小 、
聚焦完善分配机制、以片区中心卫生院服务辐射带动居民、采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员、确保政策知晓全覆盖 。激发干部干事激情 。确保改革有序推进 。完善保障机制,建立多部门分工协作的“1+N”协同推进工作机制 ,并按照打破行政区划为基本思路,”宝兴县卫健局相关负责人说。外部选派 、