激励关爱 ,突出考核管理“科学化” 。营造干事创业、工作 、创新考评、扣分标准 ,加大对优秀职级公务员宣传力度,从搭建平台 、平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升 、及时了解思想动态、采取与年轻干部“一对多结对”的方式 ,担当作为。汉源县已开展谈心谈话400余人次。对在中心工作、帮、如实记录遵守政治纪律、抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、不断强化职级公务员日常管理 ,廉”5个方面量化标准 ,采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,突出职级晋升“规范化”。鲜明用人导向 ,能 、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,关心关爱等方面入手 ,县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ,