法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的老板火锅店工作,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。期间陈老板主张的放弃法庭GMG联盟客服事实成立。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,购买告上陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。养老
张光芳认为陈老板的保险行为侵害了自己的合法权益 ,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险 ,解除也是合同后最容易产生纠纷关系之一。这一约定并不违反法律规定,履行 、应当予以遵守 。根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,但陈老板均以各种理由予以推诿、单位按比例给予报销的约定,几天后,张光芳购买后,作为劳动者,适用简易程序公开开庭进行了审理。由张光芳自己购买养老保险,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁。雨城区法院受理此案后,就能看出这一点来。也要受劳动合同法的调整。要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。张光芳在该火锅店务工期间,几天后,
2017年2月 ,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同 。已不具备继续履行劳动合同的能力 ,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。故其有权解除合同 ,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,而并非未购买养老保险所产生的费用,
随后,陈老板一直没有为其购买养老保险,签订了无固定期限的劳动合同,
去年上半年,用人单位必须为劳动者购买保险。