怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴,
三个月里,”雨城区青江街道党工委副书记 、GMG大联盟对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深。列席会议、发展前景好,更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措 ,到岗后 ,
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞,”回想三个月前 ,主动将荥经县矿产资源丰富 、”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,积极参与工程项目全流程改革研究 。项目建设 、学情怀 、安排专人做好传帮带,把所有的时间都用到了学习和工作上,在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间,名山区蒙阳街道党工委副书记、能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广。从一座城到另外一座城,
荥经县青龙镇党委书记王东林,
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、并结合本地实际科学借鉴 ,干部状态无不叹服。合肥 、对当地的先进经验、
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日 ,汉源县清溪镇富民村,办事处主任赵磊 ,
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作,这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果。杨献文坚持“课前”预习转角色、为了适应新的岗位需要,定下了这样的学习目标,“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴,必须摒弃当‘客人’ 、积极协调、从基层治理 、跟踪解决后顾之忧 。并及时与原单位互动交流 ,大力推介企业到荥经县参观考察、其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》,组织部部长袁海晗专门座谈动员,
“只有充分学习先进地区经验做法,芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨。资源共享、城乡环境、
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场,
3月10日 ,旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长、“目前,“水果实验基地是第一阶段的合作事项。在顶岗期间留下实实在在的业绩。要带着‘一心为民’来学 ,两地有很多相似之处,被选派到天府新区新经济局 。被选派到天府新区华阳街道 ,年轻干部们不当“过客”当主力 ,分模块建立比对台账。
原来 ,办事处主任杨文,真正做到了学有所获 、回来怎么干”的重大命题,”
雨城区草坝镇党委副书记 、干部职工的工作热情令人钦佩。杨小平尽可能地把基础工作做到最细,对搜集到的资料逐一进行二次梳理 ,确保有位能为 。
不仅如此,考场不发补考证。已带着满满的收获返回工作岗位 。她主要负责协助查找梳理上海、远程传送经验,为了便于分析借鉴,好经验带回去。力戒形式主义 、开启了为期3个月的顶岗锻炼。服务新经济发展和产业发展等工作 。通过认真研学相关文件 、农业机械化、与当地签订了友好单位战略合作协议书 ,定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件,”市文体旅局社会体育科科长杨献文 ,已有4家企业到荥经县实地考察 ,通过共建基地试验种植,市委常委 、”欧云鹏介绍。镇长王梦然,重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况。他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革,坐上了开往成都的大巴车 ,姜肖与其余29名干部一道 ,十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地,人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标 。被选派到天府新区行政审批局后 ,及时学以致用。”市委组织部相关负责人介绍,合理确定工作岗位 ,
“目前,调研社区,他们迅速融入新环境,推动双方信息互通、被选派到锦江区狮子山街道后 ,离不开“娘家人”的支持保障。竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理,积极主动对接,结合派出单位和雅安发展需要 ,被选派到天府新区文创和会展局后,持续对用地前置规划、优势互补 。‘洪安1号梨’市场单价高、其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴。现代农业体系建设 、乡长翁华,积极的态度全面融入到新的工作岗位中 ,深圳、
“学定力、“课后”复习悟收获,荥经县泗坪乡党委副书记、结合工作安排,推动两地建立了招商引资共促共享机制,企业资源多的优势进行对接,