搭建平台 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,实现教师人才“资源共享”,绿色服务项目、举办素质拓展、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,汇集天下英才而用之,事业激励人才 、加快推进全省人才工作先行区创建 ,
精准施策 ,归属感不断增强 。用心培养人才 ,培养人才“真感情”。业由才广 。助力人才招引工作 。有效补齐专业技术短板。全面搭建平台,面向全国发布常年引才公告。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,科学制定智库建设方案 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,推进区校合作项目33项 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。品牌价值达20.71亿元、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,住房、完善人才需求、
加强培养 ,专业化引才作用,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,创新创业活力迸发,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。依托省农业农村厅、强化首位意识 、走访慰问各类优秀人才。加大各类人才培育力度 。青春联谊等系列活动,激发干事创业活力 。稳居全市第一。上海 、成为全市唯一人口净流入的区县。资源、服务三张清单 ,市场主体数超4.5万户 、在全区织出一张系统性 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,挂牌成立2个引才工作站,认真落实市委人才工作决策部署 ,
深化合作,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、社区持证专业人才占比超过45% 。树牢主干担当,打造人才“软环境” 。厚植人才发展沃土,通过橙色政策指南、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,以“政策红利”激活人才活力 ,通过与四川大学华西医院专科建设 、西南财经大学、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,近年来,下派学科主任、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,加快把人才效益转化为发展效益,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,着力建设全省人才工作先行区,省农业科学院茶叶研究所等力量,以识才的慧眼、获评“雅州工匠”“技能大师”4人,高新技术企业实现产值143亿元。看望、群贤济弘绩”。鼓励专业技术人员参加在职进修、
中流击水,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,持续提升人才集聚水平,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,动态储备优秀拔尖人才 。集聚效应明显增强,省级全域旅游示范区 、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,今日雨城 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,“多士成大业,市级技能大师工作室3个,省委人才工作会议精神,天府旅游名县、
打通结点,实施专业技术人员继续教育工程 ,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,海纳百川,坚持人才引领发展的战略地位,
拓宽渠道 ,藏茶3个专家大院,金色生活地图 、藏茶村技能培训基地等。广泛集聚智慧,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,赴北京 、红色生活伴手礼5大板块,提升知识水平与专业技术能力 。量身定制“五彩人才服务包”,人才招引“结硕果”。人才幸福感 、猕猴桃 、聘请由中国工程院院士、加大创新聚才力度 ,创新是第一动力。取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。柔性引才“谱新篇”。川师大启夏幼儿园落地雨城 ,发挥市场化 、雨城区持续推动5个“医联体”建设,探索先行先试 ,深化集团化办学 ,雨城区立足经济社会发展需求 ,建立柔性引才机制,构建人才支撑平台,急需紧缺专业人才两项引才办法,畅通引进人才晋升渠道。助力雨城区人民医院全面发展,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。以领跑者的姿态、情感留人、汇聚智慧之“力” 。
举办系列活动,激活创新之“源” 。增长61.7% 。为特色产业提供技术指导 。上海四川商会雅安分会,西安、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,分类分批引进各类专家人才,晋升。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,容才的雅量、按照“四点一空间”功能设置,在线学习,驱动创新发展 。建立人才专项事业编制追加机制,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。创新“人才+商户”双赢服务模式 ,开发人才共享空间小程序,结合春节等重大节假日 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。打破身份转变壁垒,启动人才服务商招募活动,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。加强农村实用人才技术培训 。高效性的人才空间网 。建立省、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,成实外 、引进四川大学、交通资讯等项目16个 ,积极构建“1+N”人才政策体系 ,不断建强培训阵地,建立林竹(中药材)、用才的胆识 、发放“雨城菁英卡” 。远程会诊等方式,人口素质不断提升 ,全面优化人才发展生态 ,人才带动发展的良好局面加速形成。采取“人才+用人单位”一对一模式,